Calcule el ROI de su programa de bienestar corporativo

En 90 segundos descubra cuánto puede ahorrar su empresa — y reciba un informe detallado listo para presentar a dirección financiera.

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Use sus números reales o nuestros valores de referencia por sector.

Ahorro anual estimado

216.034 €

ROI

4.8x

Recuperación

2.5 meses

Desglose anual

Inversión anual estimada: 45.000 € · Beneficio neto: 171.034 €

Cómo calculamos su ROI

Cuatro categorías de ahorro, todas basadas en estudios públicos y benchmarks regionales. En España partimos del 5,97 % de incapacidad temporal registrado en 2025 — la parte del absentismo relacionada con la salud, no el 7,68 % total, que incluye ausencias que un programa de bienestar no puede reducir.

Absentismo

20%

Reducción media documentada. Punto de partida en España: 5,97 % de incapacidad temporal (2025)

Tasa de incapacidad temporal: XV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo, The Adecco Group Institute (2026). Usamos la tasa de IT, no el 7,68 % de absentismo total, porque este último incluye maternidad, permisos y conflictividad laboral, ausencias que un programa de bienestar no puede reducir. Reducción alcanzable: Baicker, Cutler & Song — Health Affairs (meta-análisis, 2010)

Productividad

15%

Recuperación de pérdida por presentismo

Global Corporate Challenge — estudios de presentismo

Retención de talento

12%

Reducción de rotación voluntaria

Randstad Workmonitor 2024; coste de reemplazo según SHRM

Costes sanitarios

10%

Solo en regiones con seguro privado de empresa

IMSS (México) y aseguradoras regionales; 0 € en España

Los porcentajes mostrados aplican a empresas sin programa de bienestar previo. Si ya cuenta con uno, la calculadora usa factores incrementales más conservadores. Las cifras son estimaciones orientativas, no una garantía de resultados.

Preguntas frecuentes

¿De dónde vienen estos cálculos?

Para el absentismo partimos de la tasa nacional de incapacidad temporal: en España, el 5,97 % en 2025, según el XV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo (The Adecco Group Institute). Usamos esa cifra y no el 7,68 % de absentismo total del mismo informe porque el total incluye bajas por maternidad y adopción, permisos y licencias, y conflictividad laboral — ausencias reales, pero que un programa de bienestar no puede reducir. A partir de ahí aplicamos benchmarks de presentismo (Global Corporate Challenge), rotación (Randstad, SHRM) y el meta-análisis de Baicker, Cutler y Song en Health Affairs sobre la reducción alcanzable. El informe descargable incluye la lista completa de fuentes.

¿Por qué el coste por empleado es editable?

Porque no es un precio: es un supuesto. El campo viene con una estimación de partida para que pueda calcular de inmediato, pero debe sustituirlo por su presupuesto real (plataforma más recompensas) para obtener un ROI defendible. Para un presupuesto en firme, solicite una propuesta.

¿Funciona para empresas pequeñas?

Sí. El cálculo es proporcional al tamaño de la plantilla. Para empresas de menos de 50 empleados los porcentajes se mantienen, aunque los valores absolutos son menores. Las empresas medianas (100-1000 empleados) son donde el ROI suele ser más alto.

¿Puedo usar este informe en una propuesta interna?

Está diseñado exactamente para eso. El PDF incluye un desglose por categoría de ahorro, las fuentes de los benchmarks, una proyección a 12 y 24 meses y un plan de implementación de 90 días que se puede presentar directamente al equipo financiero.

¿Qué incluye el PDF completo?

Resumen ejecutivo con ROI y periodo de recuperación, desglose financiero por categoría (absentismo, productividad, retención, sanidad), comparativa de su sector frente a la media, proyección de retorno a 12 y 24 meses, referencias de todos los benchmarks utilizados y un roadmap de implementación de 90 días.

¿Quiere una cifra en firme para su plantilla?

Le preparamos una estimación con sus datos reales de absentismo y rotación, y un presupuesto ajustado al tamaño de su equipo.

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